有限公司股权激励基础知识

1. 什么是股权激励？

       股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

   股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

2. 激励对象和股权激励额度的确定

   有限公司股权激励的对象通常有以下人员：

   1.公司董事；

   2.公司监事；

   3.高级管理人员，如总经理、副总经理、财务负责人等；

   4.核心技术人员、核心业务人员；

   5.公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工

   有限公司股权激励额度我国现行法律并无明确限制，但在实际操作当中激励额度一般控制在10%-20%之间。

3. 有限公司常见的股权激励模式

   1、股权期权

   公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定比例股权的权利。股权期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金

   2、虚拟股权

   是指公司授予激励对象一种虚拟的股东权利。该模式中激励对象仅享有股权增值收益权，不享有股权所有权、表决权、转让权、继承权等，不会增加股东，因此不会对公司股权结构产生稀释。

   3、限制性股权

   是指事先授予激励对象一定数量的公司股份，但对股份的购买、出售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可在限定条件下将公司股份转让给限定人员获得收益的一种方式。

1. 员工持股

   是指通过让公司全部或大部分员工持有本公司股权或股权期权而使其获得激励的一种长期奖励计划，员工持股计划通常由公司内部员工出资认购本公司的部分股权，并通过员工直接持股或者通过持股平台参与公司表决和分红。常见的持股平台有公司制、有限合伙制、股权代持等。

   三、股权激励计划的变更终止

   在经营过程中，公司经营状况及公司员工的退出或者其他情况均会导致股权激励计划可能违法正常进行，或者因继续实施可能严重损害公司利益。这就需要在股权激励计划或者草案中预设计划变更或者终止的相关条件。如公司变更实际控制人的；公司合并、分立的；激励对象仍在公司任职，但职务发生变更的；激励对象因劳动合同到期、退休、死亡等原因不在公司任职的；激励对象因辞职、被辞退、擅自离职等原因与公司终止劳动关系的；激励对象成为无行为能力人、限制行为能力人的；激励对象因犯罪被判处刑罚的；激励对象违反公司规章制度给公司造成严重损失的。这就需要在设定股权激励计划草案时明激励计划的终止。即限制“有瑕疵”的员工继续享受公司的股权激励方案。在预先设定的条件下将不符合激励对象的员工强制退出。